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2021-02-24 置頂 Jennifer的困境 – 如何辦一場讓主管們活起來的讀書會? (150) (0)
2020-12-14 置頂 Jennifer的困境 - 該用什麼心態來面對世代差異？ (366) (0)
2019-01-14 置頂 為什麼台灣人資愈做愈小: 回應台大陳家聲老師文1 (3826) (2)
2020-01-13 Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰？(2) (30) (0)
2020-01-07 Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰？(1) (44) (0)
2019-04-02 我們的問題是問題嗎？談如何提高選才留用率？ (69) (0)
2019-04-02 請檢視你的訓練課程規劃的目是什麼? (32) (0)
2019-01-15 人力資源人員的貢獻為何？回應台大陳家聲老師文2 (653) (0)
2018-09-29 Jennifer的困境：老板一天到晚在談組織變革，到底怎麼對焦？ (154) (0)
2018-05-24 問題背後的問題 - 目標管理背後的真像? (26) (0)
2015-10-23 整合內部價值鏈, 做好目標管理執行力 - 創新互動式學習手法 (133) (0)
2014-11-12 跨世代溝通力 (292) (0)
2013-12-13 當彈性被短視近利逐漸取代後 (203) (0)
2013-11-21 2014 - 關於教練(Coaching) (106) (0)
2013-11-15 2007-數位學習(刊登於國家數位學習品質中心) (3) (0)
2013-11-15 人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化 (181) (0)
2013-11-15 職涯規劃,你做了沒? (48) (0)
2013-11-15 2010心情寫照(東莞3/18) (7) (0)
2012-11-08 人力資源系列議題(5) – 員工關係個案討論 (949) (0)
2012-10-18 人力資源系列議題(4) – 不要為辦訓練而訓練的邏輯思維 (110) (0)
2012-10-18 人力資源系列議題(3) - 如何思考人才發展與訓練規劃 (333) (0)
2012-10-18 人力資源系列議題(2) – 您是否覺得目前的徵聘工具使用起來很不順手呢? (101) (0)
2012-10-18 人力資源系列議題(1) – 績效管理與目標落實 (413) (1)