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KC的戰略人資大小事
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職場甘苦
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2021-02-24
Jennifer的困境 – 如何辦一場讓主管們活起來的讀書會?
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2020-12-14
Jennifer的困境 - 該用什麼心態來面對世代差異？
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2019-01-14
為什麼台灣人資愈做愈小: 回應台大陳家聲老師文1
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2017-12-07
Jennifer的困擾: 為什麼每年同仁寫的目標管理設定文件，都在應付交差了事?
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2022-12-15
職場上對自己嚴格, 人家才會以仁慈心對待你
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2020-07-31
Jennifer的困境 - 績效管理的影響力無所不在？
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2020-04-17
從新冠肺炎學習到企業管理的事
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2020-03-02
Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰(3)
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2020-01-13
Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰？(2)
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2020-01-07
Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰？(1)
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2019-08-22
產業創新的瓶頸有感 - 問題探討
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2019-04-20
為什麼平衡計分卡在台灣導入不易有成效？
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2019-04-02
我們的問題是問題嗎？談如何提高選才留用率？
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2019-04-02
請檢視你的訓練課程規劃的目是什麼?
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2019-01-15
人力資源人員的貢獻為何？回應台大陳家聲老師文2
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2018-09-29
Jennifer的困境：老板一天到晚在談組織變革，到底怎麼對焦？
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2018-06-28
目標為什麼還沒啟動?
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2018-05-24
問題背後的問題 - 目標管理背後的真像?
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2018-01-17
沒有SI(系統整合，何來AI(人工智慧)，沒有FI（流程整合），何來SI?
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2018-01-17
用一個簡單的系統性手法，來解決組織內部複雜的系統問題3.
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2018-01-17
用一個簡單的系統性手法，來解決組織內部複雜的系統問題2.
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2018-01-17
用一個簡單的系統性手法，來解決組織內部複雜的系統問題1.
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2017-12-28
Jennifer 的困境：策略如何落地？
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2017-12-07
Jennifer的困境：人工智慧時代來臨，SMART原則足夠嗎？
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2015-10-23
整合內部價值鏈, 做好目標管理執行力 - 創新互動式學習手法
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2014-11-12
跨世代溝通力
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2013-12-13
當彈性被短視近利逐漸取代後
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2013-11-21
2014 - 關於教練(Coaching)
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2013-11-17
2014 - 40歲,好日子才開始!?
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2013-11-15
2006-與中國朋友互動有感(10/13)
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2013-11-15
2006-全球化的中國與民粹發展下的台灣(10/17)
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2013-11-15
2006-Wonderful--Culture fect in UW(11/9)
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2013-11-15
2006-全球化的中國與民粹發展下的台灣10/17
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2013-11-15
2007-過度崇洋，是否也代表失去自我的主體性4/7
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2013-11-15
2007-邁入獨立董事制度元年- 以人力資源管理切入的省思(4/18)
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2013-11-15
2007-放下兵戎 北愛爾蘭和平的啟示--(與西雅圖遊記的啟示4/20)
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2013-11-15
2007-數位學習(刊登於國家數位學習品質中心)
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2013-11-15
2009-解決問題與分析的態度
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2013-11-15
2009-100元的愛心?
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2013-11-15
人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化
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2013-11-15
職涯規劃,你做了沒?
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2013-11-15
2010心情寫照(東莞3/18)
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2013-11-15
2010心情寫照(東莞3/21)
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2013-11-15
2010-人在冏途
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2013-11-15
The world needs more TAIWAN?
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2013-11-15
2014 - 從NPD議題來看傳產與科技業的未來
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2012-11-08
人力資源系列議題(5) – 員工關係個案討論
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2012-11-04
日科技廠慘賠 策略錯誤是禍首【經濟日報╱編譯楊宛盼／綜合外電】2012.11.04
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2012-10-18
人力資源系列議題(4) – 不要為辦訓練而訓練的邏輯思維
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2012-10-18
人力資源系列議題(3) - 如何思考人才發展與訓練規劃
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