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2021-02-24 置頂 Jennifer的困境 – 如何辦一場讓主管們活起來的讀書會? (149) (0)
2020-12-14 置頂 Jennifer的困境 - 該用什麼心態來面對世代差異？ (366) (0)
2019-01-14 置頂 為什麼台灣人資愈做愈小: 回應台大陳家聲老師文1 (3824) (2)
2017-12-07 置頂 Jennifer的困擾: 為什麼每年同仁寫的目標管理設定文件，都在應付交差了事? (1138) (0)
2022-12-15 職場上對自己嚴格, 人家才會以仁慈心對待你 (21) (0)
2020-07-31 Jennifer的困境 - 績效管理的影響力無所不在？ (374) (0)
2020-04-17 從新冠肺炎學習到企業管理的事 (101) (0)
2020-03-02 Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰(3) (61) (0)
2020-01-13 Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰？(2) (30) (0)
2020-01-07 Jennifer的困境：老板在東協投資餘30年，如今面臨關鍵挑戰？(1) (44) (0)
2019-08-22 產業創新的瓶頸有感 - 問題探討 (245) (0)
2019-04-20 為什麼平衡計分卡在台灣導入不易有成效？ (1895) (0)
2019-04-02 我們的問題是問題嗎？談如何提高選才留用率？ (69) (0)
2019-04-02 請檢視你的訓練課程規劃的目是什麼? (32) (0)
2019-01-15 人力資源人員的貢獻為何？回應台大陳家聲老師文2 (653) (0)
2018-09-29 Jennifer的困境：老板一天到晚在談組織變革，到底怎麼對焦？ (154) (0)
2018-06-28 目標為什麼還沒啟動? (139) (0)
2018-05-24 問題背後的問題 - 目標管理背後的真像? (26) (0)
2018-01-17 沒有SI(系統整合，何來AI(人工智慧)，沒有FI（流程整合），何來SI? (161) (0)
2018-01-17 用一個簡單的系統性手法，來解決組織內部複雜的系統問題3. (117) (0)
2018-01-17 用一個簡單的系統性手法，來解決組織內部複雜的系統問題2. (105) (0)
2018-01-17 用一個簡單的系統性手法，來解決組織內部複雜的系統問題1. (140) (1)
2017-12-28 Jennifer 的困境：策略如何落地？ (95) (0)
2017-12-07 Jennifer的困境：人工智慧時代來臨，SMART原則足夠嗎？ (199) (0)
2015-10-23 整合內部價值鏈, 做好目標管理執行力 - 創新互動式學習手法 (133) (0)
2014-11-12 跨世代溝通力 (292) (0)
2013-12-13 當彈性被短視近利逐漸取代後 (203) (0)
2013-11-21 2014 - 關於教練(Coaching) (106) (0)
2013-11-17 2014 - 40歲,好日子才開始!? (35) (0)
2013-11-15 2006-與中國朋友互動有感(10/13) (7) (0)
2013-11-15 2006-全球化的中國與民粹發展下的台灣(10/17) (7) (0)
2013-11-15 2006-Wonderful--Culture fect in UW(11/9) (2) (0)
2013-11-15 2006-全球化的中國與民粹發展下的台灣10/17 (2) (0)
2013-11-15 2007-過度崇洋，是否也代表失去自我的主體性4/7 (9) (0)
2013-11-15 2007-邁入獨立董事制度元年- 以人力資源管理切入的省思(4/18) (10) (0)
2013-11-15 2007-放下兵戎 北愛爾蘭和平的啟示--(與西雅圖遊記的啟示4/20) (5) (0)
2013-11-15 2007-數位學習(刊登於國家數位學習品質中心) (3) (0)
2013-11-15 2009-解決問題與分析的態度 (3) (0)
2013-11-15 2009-100元的愛心? (4) (0)
2013-11-15 人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化 (181) (0)
2013-11-15 職涯規劃,你做了沒? (48) (0)
2013-11-15 2010心情寫照(東莞3/18) (7) (0)
2013-11-15 2010心情寫照(東莞3/21) (4) (0)
2013-11-15 2010-人在冏途 (3) (0)
2013-11-15 The world needs more TAIWAN? (11) (0)
2013-11-15 2014 - 從NPD議題來看傳產與科技業的未來 (59) (0)
2012-11-08 人力資源系列議題(5) – 員工關係個案討論 (949) (0)
2012-11-04 日科技廠慘賠 策略錯誤是禍首【經濟日報╱編譯楊宛盼／綜合外電】2012.11.04 (8) (0)
2012-10-18 人力資源系列議題(4) – 不要為辦訓練而訓練的邏輯思維 (110) (0)
2012-10-18 人力資源系列議題(3) - 如何思考人才發展與訓練規劃 (333) (0)
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