我想以更寬濶的角度來思考這些已浮上台面的現象，當然各位也都可以有不同的想法和意見，歡迎一起來留言。
台灣一直以來以小島立國，這是不爭的事實，有個有趣的說法，當初來台開墾或是逃到台灣咱們的祖先，應該是一批上等且極為聰明的族群，因為他們腳程快，反應佳，開拓視野雄厚，而今他們的子孫也傳承這些優良的基因，因此才造就出了台灣中小企業的成就，另根據2013年六月的央行資料，台灣外匯存底為全球第四名，僅次於中國、日本及俄羅斯，也突顯了我國企業在出口層面的強度位居世界重要的角色。
這本是值得高興的事，但別忘了，台灣必竟是小島立國，資源有限，許多創業家在創業的初期因為資源的有限性，限制了企業在發展中必須注意的許多的因素，而僅能專注於業務的發展，若是代工產業，則除了業務的拓展外，還包括了生產製程的優勢確保（微笑曲線的最底端），這些因素都迫使經營者必須從成本的考量下思考解決問題的方式。
另者，不論經營者或是政客，不都難發覺似乎缺少了願景和希望，而衹重視眼前的利害關係，這與大國企業家在經營企業時所必須思考的經營策略方針相差了許多，於是，從商業的角度來看，就出現了許多短視近利的情況，而從政治的角度觀察，衹重視政黨的短期利益(某部份也代表了個人)，而國家的發展百年方針卻幾乎付之闕如。最後也不難看出，為何基層人員的薪資會被凍漲幾十年，甚至被韓國遠拋在後，被新加坡竊笑，而這部份的結果，竟也是為政者缺乏宏觀的決心及錯誤的政策所致。但我們也不能忽略了，事實是一些企業經營者卻愈來愈富有的奇怪狀況。
由於在是人力資源這個領域已十來年，也看過不少周遭的朋友的發展和遭遇，勸奉年輕人在這個年代多強化自己的能力，千萬別期望找一間大又安穩的企業以為就能相安無事。
另外，我們應該持續關心的是，內地大國企業不斷的快速竄起，政府不斷地快速改革，相較於台灣，他們會更有宏觀視野與重視人才的決心，若台灣的企業未能快速走向真正的變革，國家百年發展的方針再持續停滯，別說我們會有條件能夠成為國際認可的國家，即便被中國統一後，台灣未來也可能變成中國毫不起眼的其中一個省份。
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